Qué es la prima vacacional y cuánto te toca por ley
La prima vacacional es un pago extra que tu empleador debe darte cuando tomas vacaciones: como mínimo, el 25% del salario que corresponde a tus días de vacaciones (artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo). La lógica es sencilla: la ley quiere que en tus vacaciones tengas dinero adicional para disfrutarlas, no solo tu sueldo normal. Igual que el aguinaldo, no es un bono opcional ni un gesto de buena voluntad de la empresa: es un derecho irrenunciable.
Ojo con el cálculo: la prima no se calcula sobre tu sueldo mensual completo, sino sobre el salario de los días de vacaciones que te corresponden. Si tu salario diario es de $400 y te tocan 12 días, el pago de vacaciones es de $4,800 y tu prima mínima es de $1,200. Muchos contratos colectivos y empresas grandes pagan primas del 50% o incluso del 100%; todo lo que supere el 25% es válido y bienvenido.
La reforma de 2023: ahora son 12 días desde el primer año
Desde el 1 de enero de 2023, la reforma conocida como “Vacaciones Dignas” duplicó los días mínimos. Si llevas años oyendo “te tocan 6 días el primer año”, esa información ya caducó. La tabla vigente del artículo 76 es:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días, y así sucesivamente (+2 días por cada 5 años)
Estos días son de disfrute continuo si así lo pides: la ley te da derecho a tomar al menos 12 días de corrido, aunque puedes acordar con tu empleador repartirlos. Lo que tu empleador no puede hacer es “pagarte las vacaciones” para que no las tomes mientras sigues trabajando: las vacaciones no son canjeables por dinero, salvo la parte proporcional cuando termina la relación laboral.
Cuándo se paga y qué pasa si renuncias
La prima vacacional se paga cuando disfrutas tus vacaciones, no en una fecha fija del calendario como el aguinaldo. Tienes derecho a tus vacaciones a partir de que cumples cada año de servicio, y un plazo de seis meses para tomarlas. Si renuncias o te despiden con vacaciones pendientes, el finiquito debe incluir los días no disfrutados más su prima vacacional proporcional— de hecho, es de los conceptos que más frecuentemente “olvidan” incluir en los finiquitos. Puedes estimar el monto completo con nuestra calculadora de finiquito.
Sobre impuestos: la prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA (alrededor de $1,700 pesos en 2026); solo el excedente se grava. Para la mayoría de los trabajadores con prima mínima, el monto llega prácticamente íntegro.
¿No te la pagaron? Esto puedes hacer
Si tu empleador no te paga la prima vacacional, te la paga incompleta o te “sugiere” que firmes vacaciones que no tomaste, tienes hasta un año para reclamarla ante la PROFEDET (800 911 7877), que ofrece asesoría y representación gratuitas. Guarda tus recibos de nómina: ahí debe aparecer la prima como concepto separado. Y si eres freelancer que factura por honorarios, recuerda que estas prestaciones aplican a relaciones laborales subordinadas; si un cliente te trata como empleado (horario, jefe, herramientas suyas) pero te paga por honorarios, podrías tener derecho a reclamar la relación laboral completa, prestaciones incluidas.
¿Trabajas por tu cuenta y extrañas estas prestaciones? Calcula cuánto deberías apartar cada mes para pagarte tu propio aguinaldo y vacaciones con la calculadora de fondo de emergencia.