Qué es el aguinaldo y por qué te corresponde por ley
El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todo trabajador subordinado en México —de planta, eventual, de confianza o por obra determinada— tiene derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario al año. No es un bono ni un regalo de la empresa: es un derecho que no se puede negociar a la baja, aunque tu contrato diga otra cosa. Algunas empresas otorgan 20, 30 o más días; eso es válido siempre que supere el mínimo legal.
Un punto que genera muchas dudas: el aguinaldo se calcula sobre tu salario diario ordinario, no sobre comisiones extraordinarias ni horas extra. Si tu salario es variable (por ejemplo, vendedores con comisiones regulares), se toma el promedio de lo percibido en el último año o en el tiempo trabajado.
Cómo calcular tu aguinaldo a mano (con ejemplo real)
La fórmula es más sencilla de lo que parece. Solo necesitas dos datos: tu salario mensual bruto y los días que trabajaste durante el año.
Salario diario = salario mensual ÷ 30
Días proporcionales = (días trabajados × 15) ÷ 365
Aguinaldo = salario diario × días proporcionales
Ejemplo: $12,000 al mes y 200 días trabajados
Supongamos que ganas $12,000 pesos brutos al mes y entraste a trabajar a mediados de año, acumulando 200 días laborados:
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400 pesos.
- Días proporcionales: (200 × 15) ÷ 365 = 8.22 días.
- Aguinaldo: $400 × 8.22 = $3,287.67 pesos brutos.
Ese es el monto antes de impuestos. El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA (alrededor de $3,400 pesos en 2026); solo el excedente paga impuesto, así que en este ejemplo recibirías prácticamente el monto completo.
¿Y si trabajé menos de un año o ya renuncié?
Aquí está el error más común: mucha gente cree que si no cumplió el año, o si renunció en julio, perdió su aguinaldo. Falso. La ley es clara: te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado, sin importar el motivo de la salida.
- Si sigues en la empresa pero entraste a media año: recibes el proporcional por los días acumulados hasta el 31 de diciembre.
- Si renunciaste: el proporcional debe incluirse en tu finiquito, junto con vacaciones y prima vacacional pendientes.
- Si te despidieron: igual. El despido, justificado o no, no cancela el aguinaldo ya devengado.
Las faltas injustificadas y los permisos sin goce de sueldo sí se descuentan de los días trabajados, pero las incapacidades por maternidad y por riesgo de trabajo cuentan como días laborados.
Fecha límite de pago: 20 de diciembre
Tu empleador debe pagarte el aguinaldo antes del 20 de diciembrede cada año. No el 24, no “con la primera quincena de enero”, no en vales de despensa ni en especie: en dinero y a más tardar el 19 de diciembre. Pagarlo tarde, incompleto o no pagarlo es una violación a la ley que puede costarle a la empresa multas de 50 a 5,000 UMA por trabajador afectado.
¿No te lo pagaron? Acude a la PROFEDET
Si llegó el 20 de diciembre y tu aguinaldo no apareció (o llegó incompleto), tienes hasta un año a partir de esa fecha para reclamarlo. El primer paso es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación legal gratuitas. Puedes contactarla al 800 911 7877 / 800 717 2942, en sus oficinas estatales o a través de su sitio oficial (profedet.gob.mx). Si la conciliación no funciona, la propia PROFEDET puede llevar tu caso ante los tribunales laborales sin que pagues un abogado.
Consejo práctico: guarda tus recibos de nómina y tu contrato. Con esos dos documentos, un reclamo de aguinaldo es de los trámites laborales más fáciles de ganar. Y si quieres adelantarte, usa la calculadora de arriba antes de diciembre: saber exactamente cuánto te toca es la mejor forma de detectar un pago incompleto a tiempo.