Cuando trabajaba en agencia, mi prima vacacional me llegaba cada año como una sorpresa agradable que no sabía explicar. Un dinerito extra junto con las vacaciones. ¿De dónde salía? ¿Por qué ese monto? Ni idea. La cobraba y ya.
Años después descubrí dos cosas: que durante un tiempo me la pagaron mal calculada, y que reclamarla habría sido facilísimo si hubiera sabido hacer la cuenta. Así que hoy te ahorro el camino: esto es todo lo que necesitas saber de la prima vacacional en 2026, con la tabla actualizada de la reforma.
Qué es la prima vacacional (en una frase)
Es un pago extra, mínimo del 25% del salario de tus días de vacaciones, que tu empleador debe darte cuando las tomas. Está en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y la idea es simple: que tus vacaciones las disfrutes con dinero adicional, no contando centavos.
No es un favor ni un bono discrecional. Es tan obligatoria como el aguinaldo, y como el aguinaldo, es irrenunciable: aunque firmes un contrato que diga lo contrario, la ley está por encima.
La tabla que cambió (y que media México sigue sin actualizar)
Aquí está el detalle que más gente tiene mal. Hasta 2022, el primer año de trabajo daba 6 días de vacaciones. Desde el 1 de enero de 2023, la reforma conocida como "Vacaciones Dignas" duplicó la base. La tabla vigente del artículo 76:
| Años cumplidos | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
A partir del sexto año, se suman 2 días por cada 5 años de servicio. Si tu empresa te sigue dando 6 días el primer año "porque siempre ha sido así", está violando la ley desde hace tres años.
Cómo se calcula, paso a paso
Necesitas dos datos: tu salario diario y tus días de vacaciones según la tabla.
- Salario diario = salario mensual ÷ 30. Con $15,000 al mes, son $500 diarios.
- Pago de vacaciones = salario diario × días. Primer año: $500 × 12 = $6,000 (esto ya lo cobras normalmente como tu sueldo de esos días).
- Prima vacacional = ese pago × 25%. En el ejemplo: $1,500.
Eso es lo mínimo. Hay empresas que pagan primas del 50% o del 100% — todo lo que esté arriba del 25% es perfectamente legal y negociable. Si no quieres hacer cuentas a mano, nuestra calculadora de prima vacacional te da días y prima en un clic, con la tabla de la reforma ya integrada.
Cuándo te la deben pagar
A diferencia del aguinaldo (que tiene fecha límite fija, el 20 de diciembre), la prima vacacional se paga cuando disfrutas las vacaciones. Tu derecho a vacaciones nace al cumplir cada año de servicio, y tienes seis meses para tomarlas.
Tres situaciones especiales:
- Si renuncias o te despiden con vacaciones pendientes, el finiquito debe incluir esos días más su prima vacacional proporcional. Es de los conceptos que más se "olvidan" en los finiquitos; revisa el desglose con nuestra calculadora de finiquito.
- Si tu empleador quiere "pagarte" las vacaciones para que no las tomes: no puede. Las vacaciones no son canjeables por dinero mientras la relación laboral siga viva.
- Impuestos: la prima está exenta de ISR hasta 15 UMA (~$1,700 en 2026). Si tu prima es la mínima, lo más probable es que la recibas íntegra.
¿Y si no te la pagan?
Primero, haz tu cuenta (dos minutos con la calculadora). Después, revisa tus recibos de nómina: la prima debe aparecer como concepto separado. Si no está, o el monto no cuadra:
- Pide la aclaración por escrito a recursos humanos. Muchas veces es un error de nómina que se corrige rápido.
- Si no responden, ve a la PROFEDET (800 911 7877): asesoría y representación legal gratuitas. Tienes un año desde que el pago era exigible.
- Guarda contrato y recibos. Con esos documentos, los reclamos de prestaciones son de los más fáciles de ganar.
Para los freelancers que me leen
Sé lo que estás pensando: "yo no tengo prima vacacional". Cierto, y por partida doble: nadie te paga las vacaciones ni el extra. Mi sugerencia práctica es pagártela tú mismo: cada mes, aparta el equivalente a un día de ingreso en una cuenta separada. Al año tendrás ~12 días de "vacaciones pagadas" autofinanciadas. Suena a truco mental — lo es — pero funciona, y es la diferencia entre descansar de verdad o "descansar" revisando el correo.
Y si tienes un cliente único que te marca horario, te da equipo y te supervisa como empleado pero te paga por honorarios... eso tiene nombre legal, y podrías tener derecho a estas prestaciones completas. Pero ese tema da para artículo aparte.
¿Dudas con tu caso? Corre tus números en la calculadora de prima vacacional y suscríbete al newsletter — cuando cambie la ley (y en México siempre cambia), te aviso sin tecnicismos.
